下記フォームに必要事項を入力後、確認ボタンを押してください。
都道府県 ---北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
完全週休2日制週休2日制(月に1回以上2日の休みがある週があり、他の週は1日以上の休みがある)1か月単位の変形労働時間制フレックスタイム制事業場外労働のみなし労働時間制専門業務型裁量労働制
1日の所定労働時間を設定してください。
8時間7.5時間7時間その他
始業時刻を設定してください。
時分
終業時刻を設定してください。
休憩開始時刻を設定してください。
休憩終了時刻を設定してください。
法定休日を設定してください。
月曜日火曜日水曜日木曜日金曜日土曜日日曜日
法定外休日を選択してください。
月曜日火曜日水曜日木曜日金曜日土曜日日曜日国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日)
1か月単位の変形労働時間制の起算日を設定してください。
毎月1日毎月10日毎月15日毎月20日その他 (例)毎年1月の第1日曜日
1か月単位の変形労働時間制における始業時刻を設定してください。
1か月単位の変形労働時間制における休日を選択してください。
月曜日火曜日水曜日木曜日金曜日土曜日日曜日国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日)その他 (例)毎月1日を起算日とする2週間ごとの第○曜日
1か月単位の変形労働時間制におけるその他の休日を選択してください。
年末年始休日夏季休日その他会社が指定する日その他 (例)創立記念日
フレックスタイム制の「1日の標準労働時間」を設定してください。
本人が結婚したときの慶弔休暇日数を設定してください。
付与する付与しない
付与する場合の日数を記入してください。 日
配偶者が出産したときの慶弔休暇日数を設定してください。
配偶者、子または父母が死亡したときの慶弔休暇日数を設定してください。
兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母または兄弟姉妹が死亡したときの慶弔休暇日数を設定してください。
満60歳満61歳満62歳満63歳満64歳満65歳その他(66歳以上の場合)従業員の定年は定めない(1★)
年月日
家族手当通勤手当精勤手当役付手当技能・資格手当その他手当
家族手当の支給対象者を選択してください。
配偶者子ども父母その他会社が承認した者
配偶者の家族手当額(月額)を設定してください。
子ども1人あたりの家族手当額(月額)を設定してください。
父母1人あたりの家族手当額(月額)を設定してください。
その他会社が承認した者1人あたりの家族手当額(月額)を設定してください。
収入上限金額を設定する収入上限金額を設定しない
家族手当の支給対象とする家族の収入の上限金額を設定してください。
年間収入上限額は万円未満とする
はいいいえ
はいを選んだ場合はご記入をお願いします。
満歳以下
満歳以上
「通勤手当」の月額を設定してください。
毎月全額支給する非課税限度額の範囲で毎月支給する上限を設定して支給する
「通勤手当」の上限月額を設定してください。
円
制限を設けない自宅から勤務場所までの距離(片道) (例)2キロ以上
通勤手当のうちバス代の月額について設定してください。
バス代の上限月額を設定してください。
制限を設けない自宅から最寄りの駅または勤務場所までの最短距離(片道) (例)2キロ以上
精勤手当を支給する場合を選択してください。
無欠勤の場合欠勤1日の場合欠勤2日の場合
無欠勤の場合の精勤手当(月額)を設定してください。
欠勤1日の場合の精勤手当(月額)を設定してください。
欠勤2日の場合の精勤手当(月額)を設定してください。
回で欠勤1日とする
年次有給休暇業務上の負傷または疾病による休業慶弔休暇その他会社が認めた特別休暇
役付手当の役職と金額は、本文に表示される表に記入してください。
技能・資格手当の対象資格と金額は、本規程とは別に表を作成してください。
毎月日
小売業サービス業卸売業その他
自社の資本金(出資金)および常用雇用者数を選択してください。
5,000万円以下または50人以下5,000万円超または51人以上
5,000万円以下または100人以下5,000万円超または101人以上
1億円以下または100人以下1億円超または101人以上
3億円以下または300人以下3億円超または301人以上
法定外労働の割増賃金率のうち、60時間「以下」の割増賃金率について設定してください。
法定外労働の割増賃金率のうち、60時間「超」の割増賃金率について設定してください。
法定外労働の割増賃金率を設定してください。
毎月月末それ以外
それ以外を選択した場合に設定してください。
賃金締切日の当月25日その他の日
(例:当月末日)
賞与制度を導入する(賞与を支給する)賞与制度は導入しない(賞与は支給しない)
賞与制度にいては別規程で定めますか、または本規程の中で定めますか。
別規程で定める本規程の中で定める
1年間に支給する賞与の回数を設定してください。
原則として1回原則として2回原則として3回
月日から月日 月日から月日 月日から月日
※支給回数に応じて、算定対象期間を設定
月 月 月
支給日当日に在籍している者に支給する算定対象期間に在籍していた者に支給するその他
製品はご登録頂いたメールアドレスへお送りさせて頂きます(word形式)
※お打ち合わせ等が必要な場合、別途費用が発生することがあります。
ご協力ありがとうございました。